長菱ハイテック株式会社

突撃ライターがずばり社長に聞いた！どんな会社？

• 生き生きと働ける “社員ファースト”

  入社したら、どんなことができるのか。会社はこれから、どんな未来へ向かっていくのか。 全国各地の仕事や暮らしを取材してきたライターが経営陣を直撃しました。

• 前向きにチャレンジできる風土

  「全社員が、生き生きと働き、前向きにチャレンジし、仕事の達成感・充実感を実感できる組織になる」。これは、長菱ハイテックが経営理念に掲げている言葉です。 　「みんなが元気に明るく、生き生きとしていないと、決していい仕事はできません」と木村昌敬社長。そのために、風通しのいい職場、前向きにチャレンジできる企業風土をつくることに熱心に取り組んできたそう。若手からベテラン、女性まで多くの社員が「働きやすい」と口を揃えるのは、そんな職場環境があるからでしょう。 加えて、木村社長は仕事のやりがいも大きいと話します。「うちが製造している機械は、人の目にはなかなか触れないものです。でも、世の中になくてはならないものばかり。そこに、大きなやりがいがあるんです」

• 男女関係なく、 やる気のある若者を歓迎

  それでも木村社長は、「将来を考えると、新しい事業も考えていかないと」と変革の必要性も感じている様子。そこでカギを握るのが、若い世代の存在です。「男女関係なく、やる気のある若い人に来てもらい、新しいアイデアをどんどん提案してもらいたい」と投げかけます。 　そのためにも、明るい職場環境や仕事のやりがいに加え、給料や福利厚生を充実させようといろんなことにトライしているそうです。例えば、有給休暇を1時間単位でとれるようにしたり、土曜休みを増やそうと検討したり。2019年には、役員がすべての社員と顔を突き合わせ、会社への意見や要望を直接聞く「タウンミーティング」を初めて実施。 　木村社長は、「できることからコツコツ取り組んで、家庭を持つ社員が子供と過ごしやすくなるようにするなど、少しでも社員の満足度を高められるようにしたいですね」と力強く語ります。“社員ファースト”の会社づくりを、これからさらに進めていく考えです。